Dès juillet 2012, le Gouvernement avait fait le choix de mettre en œuvre l’un des engagements de campagne du Président de la République en plafonnant les rémunérations des dirigeants des entreprises publiques. Le cumul des rémunérations fixes et variables est désormais limitées à vingt fois le niveau des plus bas salaires de l’entreprise.
Ce devait être un premier pas tant sur le chemin de la justice et de l’exemplarité de l’Etat que dans l’objectif de mettre en place, par le biais de la loi, la même limitation de revenus dans les entreprises privées.
Pourtant, le Ministre de l’Economie et des Finances a annoncé hier l’abandon de toute volonté de légiférer dans ce sens préférant parler d’ « autorégulation exigeante ».
Les Jeunes Socialistes sont surpris par ce revirement.
Il est pourtant clair aujourd’hui que la rémunération de ces dirigeants n’a rien à voir avec des compétences même extrêmement importantes et encore moins avec la réalité des entreprises françaises.
Alors même que les salaires des dirigeants des entreprises du CAC 40 ont doublé en dix ans, les dirigeants de l’Oréal, LVMH, Renault ou encore Dassault et Danone (cinq premiers patrons français les mieux rémunérés) ne montrent aucune volonté en matière d’augmentation des salaires de leurs employés qui, eux, sont confrontés au quotidien à la crise et la baisse du pouvoir d’achat sans même voir le SMIC augmenter.
Pire, Carlos Ghosn, patron de Renault, qui touchait plus de neuf millions d’euros en 2012 se prépare à supprimer 7500 emplois en Ile-de-France d’ici à 2016.
Pierre Moscovici affirme que le MEDEF et l’AFEP « se sont engagés à présenter rapidement un renforcement ambitieux de leur code de gouvernance ». Mais ne nous y trompons pas, Laurence Parisot défend les intérêts de dirigeants d’entreprises qui n’ont aucun avantage à tirer d’une baisse de leurs revenus et ont déjà démontré tout leur cynisme. Ce n’est pas en montrant patte blanche que le MEDEF nous fera croire qu’il a changé, lui qui a toujours défendu les grands dirigeants sans montrer aucun intérêt pour les conditions de vie et de travail des salariés.
Une seule solution : légiférer
Les Jeunes Socialistes en sont persuadés, le Gouvernement doit légiférer sur ce sujet.
Nous proposons :
Nous proposons :
- la limitation immédiate des écarts de salaires de 1 à 20 dans les entreprises privées
- l’impossibilité de recevoir des bonus dépassant le montant du salaire
- l’interdiction des stock-options sauf pour les entreprises naissantes.
UNE ERREURE ÉCONOMIQUE DE PLUS
RépondreSupprimer«Au delà 300000 € de revenu annuel
je prends tout »
JL Melanchon du Front de Gauche.
Cette mesure paupériserait tous les propriétaires de France.
La valeur de tous nos patrimoines immobiliers fondrait de 60% en un an.
Notre industrie du luxe, un de nos derniers fleurons commerciaux* verrait son Chiffre d'Affaires français s'écrouler de 50% en 2 ans.
* J'allais écrire, et industrielle, ce n'est malheureusement plus le cas .
Leurs zones de chalandise ne seraient accessibles qu'aux touristes argentés, les français ne pourront que faire du « lèche vitrine » dans les centres villes.
Aucun contribuable français ne pourra accéder à l 'hôtellerie au delà de 3 étoiles, quant à déjeuner chez un de nos restaurateurs étoilés, il faudra faire plusieurs années d'économie pour se l'offrir.
Fini les grosses berlines Allemandes, les bolides italiens leurs show room peuvent tous fermer.
Gagner au Loto ou au PMU n'aurait plus aucun intérêt.
Cette mesure IMBÉCILE provoquerait une casse sociale de 1 million de chômeurs en 3 ans.
Les plus beaux quartiers de nos villes, nos villages touristiques de montagne ou de nos côtes seront laissés à l'abandon par les contribuables français.
Pour vous en convaincre, faites une partie de Monopoly en doublant les taxes tous les 5 tours.
Cette mesure pour être crédible devrait être accompagnée d'autres mesures redistributives universelles massives :
Un logement opposable adapté à votre fratrie pour 22% de votre revenu.
L’État patron et les collectivités locales doivent cotiser à l'Urssaf sur leur masse salariale.
Réduisons nos caisses de Retraite a 4, Cadres, Techniciens, ouvriers et employés et intermittents du spectacle.
L'assiette de cotisation patronale sera calculée sur EBE des entreprises.
Une Sécurité Sociale universelle
Une allocation et une retraite minimum garantie à 80% du SMIG
Éducation et formation permanente et gratuite.
Et d'une reforme de nos institutions :
Création d'une seule et unique fonction publique.
60% de la TVA finance toutes les collectivités locales.
Réduction de 30% de tous les mandats électifs.
Limiter le nombre de Ministres à 25, et leurs collaborateurs à 25 par ministère.
L’État et de toutes les Collectivités Locales sont exonérés de TVA .
On réduit à 8 le nombre de nos Régions et nos 21 régions deviennent des départements ainsi que nos 9 métropoles et les 7 Départements de l'IdF.
Annulations de toutes nos lois dépourvues de Décrets d'applications depuis plus de deux ans.
Introduction de 30% de proportionnelles dans toutes les consultations.
Suppression des CESE.
Que pouvons nous faire de plus intelligent sur le sujet des rémunérations ?
Nous avons deux indices qui devraient nous éclairer :
Le SMIG 2013 est à 17308 € annuel.
Le plafond de la Sécurité Sociale est à 37032 € annuel.
Ce qui veut dire qu'un patron limité au salaire de 300 000 €, ne pourrait gagner que 8 fois le salaire de son plus jeune cadre. C'est ridicule et démotivant.
Voici un barème de rémunération maximum :
Cadres de Direction Générale (clause de non-concurrence, avantages en nature et d'expatriation inclus)
Échelle démarre à 185 160 € annuel et se termine par 20 fois ce montant à 758 640 € annuel.
Cadres exécutifs et commerciaux à 35h et RTT(heures sup et clause de non-concurrence, avantages en nature et d'expatriation inclus).
Échelle commence à 37032 € et se termine 92580 €
Techniciens, agents de maîtrise à 35h et RTT (heures sup et clause de non-concurrence, avantages en nature inclus).
Échelle commence à 27774 € annuel pour se terminer à 33328.80 €
Ouvriers et employés à 35h et RTT (heures sup et clause de non-concurrence, avantages en nature inclus ).
Échelle commence17308€ annuel pour finir à 33328.80 €.
Gilles BERTIN
En fait la solution de ce problème est très simple. Il faut une réforme fiscale comme celle proposée par T.Piketty, fusionnant l'IR et la CSG pour que l'impôt sur les personnes devienne vraiment progressif, ce qui n'est pas le cas de la CSG qui est un impôt proportionnel.
RépondreSupprimerPiketty propose un impôt strictement progressif,allant jusqu'à 60% de taux,avec suppression des niches fiscales. Comme ça ,tout ce qui au-dessus de , par exemple, 200.000 euros par an sera strictement taxé à 60 %. En plus, il propose la fin du quotient familial, ce qui solutionne d'un seul coup le problème créé par ce projet de fixer une condition des ressources pour les allocations familiales,car les principaux bénéficiaires du quotient familial,ce sont les gros revenus.qui leur permet d'avoir des grosses réductions d'impôt.On peut laisser les allocations familiales au même niveau pour tout le monde ,suivant le principe d'universalité. A la limite ,on pourrait augmenter les alloc pour les bas revenus et tout ça serait financé par la suppression du quotient familial.D'un autre côté Piketty propose l'individualisation de l'impôt, ce qui protégerait les femmes en ne les poussant pas à arrêter de travailler lorsque leur mari gagne beaucoup,comme c'est le cas actuellement ( en fait le couple ne paierait pas plus d'impôt parce que la femme travaille). Un exemple néfaste pour les finances publiques du quotient conjugal actuel est le projet de tranche d'IR de 75% ,à partir de un million d'euros. En fait pour les gens mariés, il s'agit de 2 millions d'euros par an,car avec le quotient conjugal , il y a 2 parts. Donc ,entre 300000 euros et 1.999.000 euros ce couple serait taxé à 45% seulement.
Tout ça pour expliquer, de l'urgence de faire une réforme fiscale pour introduire davantage d'équité dans la distribution de la richesse nationale. Il n'y a pas besoin de limiter les salaires du privé,si ces hauts salaires sont taxés comme proposé par Piketty, les entreprises diminueront d'elles mêmes les salaires.
AS